2024年11月12日，国务院发布了《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》，其中春节的假期被调整为四天（涵盖农历除夕至正月初三），而劳动节的假期则缩短为两天（5月1日至2日）。这一调整意味着，在原有的11天法定节假日基础上，新增了两个法定假日，使得全年的法定节假日总数增至13天。

2025年1月1日，人社部正式发布《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，确认全年月平均制度工作时间和工资折算办法分别进行了调整。

过往HR在工作中，对于月平均工作时间以及工资计算中常用的两个关键数字：“20.83”与“21.75”感到困惑。简而言之，过往的“20.83”代表制度工作时间，即个人在一整年中平均每月应出勤的天数；而“21.75”则是月计薪天数，用于计算日工资或小时工资。

根据劳动和社会保障部发布的〔2008〕3号文件，年工作日是通过365天减去104天的休息日和11天的法定节假日后得到的250天，再除以12个月，得出月均工作天数约为20.83天。这里需要明确的是，“20.83”是一个平均值，意味着并非每个月都需要出勤恰好20.83天，有的月份可能多出勤几天，有的月份则可能少出勤几天。由于2025年新增了两个法定节假日，在2025年1月1日之后的年工作日将调整为365天减去104天的休息日和13天的法定节假日，即248天，进而月工作日变为20.67天。从2025年1月1日开始，制度工作时间将调整为每月20.67天。

这一变化对日工资或小时工资的折算并无直接影响，但对于采用综合计算工时制的企业而言，由于年工作时间和季度工作时间相应减少，可能会导致加班费有所增加。

根据劳动和社会保障部发布的〔2008〕3号文件，“21.75”即月计薪天数，是通过365天减去104天的公休日后除以12个月得出的，这里并未减去原有的11个法定节假日。原因在于，“21.75”是用于计算带薪天数的，公休日不计薪因此需要减去，而法定节假日是计薪的，因此不予扣除。无论法定节假日如何变化，“21.75”这个数字都保持不变。它决定了日工资和小时工资的折算结果，即日工资等于月工资收入除以21.75，小时工资等于月工资收入除以（21.75乘以8小时）。

因此，“21.75”对加班费的计算、未休年休假工资的计算以及缺勤扣减工资的计算等都具有直接影响。